2025년 노인일자리사업의 개선해야 할 사항

세종 모 기관에서 실시하는 노인일자리사업에는 다음과 같은 사업이 있다.

 

 

 

노인을 위한다고, 일자리를 제공해서 사회의 일원으로 공공에 봉사할 기회를 준다고 하면서 

선발과정에 자격증, 경력을 포함, 면접까지 보며 점수를 내어 선발하고 있었다.

나는 노인역량활용사업에 투입이 되어 근처 기관에서 일을 할 수 있었다.

그런데 사업에 참여하면서 그 현실의 참담함을 금할 수 없었다.

처음 주어진 일이 청사의 화장실 청소였다.

그 다음이 실내 청소,

차라리 미화원을 뽑지,,,,

기막힐 일이다.

그 외 시간에는 민원인이 오면 안내와 여러가지 도움을 주는 일 등 (이 부분은 당연히 여겼던 일이다)

역량활용사업이 이 정도라면

사업 시행자는 이 노인일자리사업이라는 것에 대해

심도있는 수정을 해야 할 것이다.

 

노인일자리사업은 고령화 사회에서 노인의 경제적 자립을 지원하고 사회참여를 촉진하며, 삶의 질을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 그러나 효과를 극대화하기 위해 다음과 같은 개선 사항을 고려할 수 있습니다.

1. 사업의 다양화와 맞춤화

• 문제점: 기존의 노인일자리사업은 단순 노동 중심(예: 환경미화, 공공시설 관리)이 많아 개인의 역량과 흥미를 반영하지 못하는 경우가 많습니다.
• 개선방안: 노인의 전문성, 경력, 관심사를 반영한 맞춤형 일자리를 확대해야 합니다. 예를 들어, 교육, 상담, IT 활용 등 다양한 분야에서 노인의 전문성을 활용할 기회를 제공합니다.

2. 일자리의 질 개선

• 문제점: 일자리의 근로환경이나 보수가 낮아 만족도가 떨어질 수 있습니다.
• 개선방안: 근로 조건(근무 시간, 안전 등)을 개선하고, 시장형 사업을 통해 지속 가능성과 소득 수준을 높이는 방안을 마련합니다.

3. 교육 및 역량 강화 프로그램

• 문제점: 일부 노인은 업무에 필요한 기술이나 능력을 부족하게 느낄 수 있습니다.
• 개선방안: 직업 훈련, 디지털 교육 등 역량 강화 프로그램을 운영하여 더 나은 일자리를 제공받을 수 있도록 지원합니다.

4. 민간 기업과의 연계 강화

• 문제점: 노인일자리사업이 공공 부문에 치중되어 민간 기업 참여가 부족한 경우가 많습니다.
• 개선방안: 민간 기업과 협력해 일자리 창출을 확대하고, 고령 친화적 기업 문화를 조성합니다.

5. 연령대별 세분화

• 문제점: 노인이라도 연령과 건강 상태에 따라 업무 수행 능력이 다릅니다.
• 개선방안: 60대 초반, 중반, 후반 등 연령대별로 적합한 일자리와 근무 조건을 제공하여 업무 만족도를 높입니다.

6. 복지와 연계

• 문제점: 일자리 제공이 단순히 경제적 지원에 그치고, 노인의 사회적 고립이나 건강 문제는 충분히 다루지 못하는 경우가 있습니다.
• 개선방안: 일자리사업을 복지 서비스와 연계해 건강 관리, 심리 상담 등 포괄적인 지원을 제공합니다.

7. 성과 평가와 데이터 기반 정책

• 문제점: 정책 효과를 정확히 평가하기 어려운 경우가 많습니다.
• 개선방안: 성과 평가 체계를 강화하고, 데이터 기반으로 사업을 분석·개선하는 체계를 구축합니다.

8. 사업 홍보와 참여 확대

• 문제점: 많은 노인이 일자리사업에 대해 알지 못하거나, 복잡한 절차 때문에 참여하지 못하는 경우가 있습니다.
• 개선방안: 홍보를 강화하고, 신청 절차를 간소화하여 참여 장벽을 낮춥니다.

결론

노인일자리사업의 성공적인 운영을 위해서는 노인의 다양한 요구와 환경 변화를 반영한 맞춤형 접근이 필요합니다. 더 나아가, 일자리의 질을 높이고 지속 가능성을 확보하기 위한 다각적인 노력이 필요합니다.